startVi kan utbildning!Vad vill du kunna?

NFI Utbildning

Kontaktuppgifter
tfn: 08-615 19 60(vx)
epost: info@nfi.se
Besöksadress:
Tjärhovsgatan 21
116 28 Stockholm
Tipsa kollega

Skriv ut
Kursfakta

Längd:  2 dagar


Är du intresserad av denna kurs?
Ring 08-615 19 60 eller anmäl intresse här.
Intresseanmälan
Kursutbud > Ledarskap > Talent Management i praktiken - hur man attraherar och utvecklar medarbetare

Talent Management i praktiken - hur man attraherar och utvecklar medarbetare

Tipsa kollega  
Kursfakta

Längd:  2 dagar


Är du intresserad av denna kurs?
Ring 08-615 19 60 eller anmäl intresse här.
Intresseanmälan

 Kursmål

Efter kursen kommer du ha erhållit en god teoretisk plattform samt flera konkreta verktyg och modeller för hur du och din organisation kan arbeta med Talent management på ett strukturerat sätt. Från kursen kommer du ha med dig början på en handlingsplan för hur just du och ditt företag ska agera för att bli framgångsrika inom Talent Management och bli en attraktiv och professionell arbetsgivare som attraherar rätt personal. Du bygger också ett nätverk inom området.

 Vem bör deltaga?

HR chefer, HR business partners, linjechefer med personalansvar, konsulter inom HR och Organisationsutveckling samt VD i mindre bolag, konsultchefer, projektledare och affärsutvecklare.
 

 Sammanfattning

Hur ska du lyckas attrahera de bästa medarbetarna på marknaden och samtidigt säkerställa att det är rätt medarbetare jag anställer som kan leverera på företagets affärsmål? Hur ska jag ta tillvara på våra nyanställda för att de ska behålla sin motivation och vilja växa med företaget? Hur ska jag få mina nuvarande medarbetare att känna sig utmanade och prestera på topp? Hur får jag allt det här att hänga ihop på ett logiskt sätt i en plan som hela organisationen kan jobba efter? Dessa frågor är några av dem som kommer att besvaras under denna kurs.

Talent Management kommer att bli företagens största utmaning framöver. Eller rättare sagt är det redan idag. Konkurrensen om de bästa talangerna är stenhård och de företag som har en väl genomtänkt talangstrategi i som går hand i hand med företagets affärsstrategi är morgondagens vinnare på arbetsmarknaden.

Orsakerna är flera. Bland annat går drygt 100 000 40-talistchefer i pension de närmsta åren. En av tre arbetsgivare anser samtidigt att de har svårt att tillsätta lediga tjänster pga. brist på rätt arbetskraft och sist men inte minst har företagen att göra med en ny generations arbetstagare som ställer helt nya krav på sina arbetsgivare. En generation som inte vill jobba 70 timmars arbetsvecka och ha en miljon Eurobonuspoäng.

Ju längre in i kunskapsekonomin desto viktigare kommer Talent Management att bli. Hur kan företagen agera och förbereda sig för de stora förändringarna på arbetsmarknaden? Vad ska man göra i praktiken?

Under denna kurs kommer du att få metoderna och verktygen för hur du ska kunna bevara talangerna inom företaget. Du kommer även få strategier för hur du ska fånga den mest kvalificerade arbetskraften på marknaden. Du kommer att få lära dig hur du och din organisation ska agera för att förbereda er på de stora förändringarna som kommer på arbetsmarknaden.

I kursavgiften ingår boken "Talent Management i praktiken"

 Övningar

Kursen varvas mellan teori och olika praktiska övningar och erfarenhetsutbyte. Charlotta kommer också att ge er många exempel från verkligheten.

 Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

 Kursinnehåll

Introduktion

  • Vad är Talent Management?
  • Varför är Talent Management så viktigt?

Bakgrund till Talent Management utvecklingen och varför det är viktigt

  • Historik
  • Samhällsutveckling
  • Företagsutveckling
  • Individutveckling

Strategiplanering

  • Vilken strategi är den bästa?
  • Hur sätter jag upp en handlingsplan?
  • Varför ska jag skapa en handlingsplan?

Talent Management ger reslutat

  • Lönsamhet
  • Effektivitet
  • Medarbetarnöjdhet

Talent Management i praktiken - jobba med Talangarenan

  • Hur ser det ut idag?
  • Trappan
  • Blocken i Talent management
    • Block: Attrahera
    • Block: Behålla och Utveckla
    • Block: Avveckla
  • Exempel från verkligheten

Case: “Företaget Help-IT”

  • Introduktion
  • Utmaningar

Talent Management System (TMS)

  • Vilka system finns och vilka kan införas?
  • Hur bygger man upp en strategi för TMS?
  • Hur implementeras TMS?

Summering och avslutning

  • Utvärdering mot uppsatta mål
  • Tips för framtida arbete

Boka
Rosa bandetMustasch kampen
 E-post: info@nfi.se  Tel: 08-615 19 60  Hitta till oss