Grundkurs i Ledarskap - Utveckla ditt personliga ledarskap
Grundkurs i Ledarskap hjälper dig att bli en bättre ledare. Oavsett om du idag arbetar som ledare, är nytillträdd i en ledarbefattning eller är på väg att bli ledare kommer denna kurs att ge dig nya insikter om ditt ledarskap.
Översikt
19 950 kr ex moms
Dag 1: 09:30 till 16:30
Dag 2: 09:00 till 16:30
Dag 3: 09:00 till 16:00
På plats & distansStockholm
NFI Utbildning
Götgatan 14
Frukost, Lunch & fika* Efter denna ledarskapskurs kommer du ha ett startkit för att du ska känna dig trygg i din ledarroll. Du har fått de verktyg du behöver för att kunna träna vidare på egen hand.
Hur blir man en bra ledare? Man kan studera skickliga ledare och försöka ta efter. Det viktigaste är dock att man alltid utgår från sin egen person och försöker utveckla de egenskaper som krävs för att lyckas som ledare. God självkännedom är mycket viktigt om man vill bli en bra ledare.
Ingen är född till ledare även om några personer kan ha vissa medfödda ledaregenskaper. För alla gäller dock att goda insikter i ledarskapets grunder är en nödvändig bas att bygga vidare på. Genom rätt utbildning och träning kan man utan tvekan utveckla sina ledaregenskaper. Detta gäller för alla människor.
Grundkurs i Ledarskap hjälper dig att bli en bättre ledare, oavsett om du idag arbetar som ledare, är nytillträdd i en ledarbefattning eller är på väg att bli ledare. Allt kursmaterial är på svenska, framtaget av lärarens långa erfarenhet av att arbeta i ledande befattningar.
Kursen var vad jag ville att den skulle vara, inte vad jag trodde att den skulle ge
Anna Garnelis, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
Otroligt kunnig lärare!
Anna Åkerlind, Infor
Bra ämnen, mycket handfasta råd, lagom takt
Anonym
Det var bra att läraren återkopplade mot tidigare jobb och erfarenheter. Det gav tyngd och trovärdighet till vad hon sa.
Anna Bubak, Infor Sweden
Fantastisk!
Stavros Zioris, Tecnoresolut
Kursledaren är en klippa
Angelika Söderman, Medley Holding AB
Utbyte av erfarenheter var mycket givande
Ronny Elberse, TAC AB
Fått många nya insikter
Jesper Spinord, Scandrock
Bra växelspel mellan teori, övning och diskussion
Joakim Jarnryd, Försäkringskassans huvudkontor
Tack för tre mycket lärorika och roliga dagar
Tony Strandberg, Trafikverket
Fick svar på många funderingar
Monica Lissäng, UC
Fick med mig många tips och råd - läraren var pedagogisk, erfaren och kunnig
Ali El-Najjar, TeliaSonera Sverige AB
Väldigt bra kursledare. Bra diskussioner
Sofia Bergenstråle, Astellas
Väcker tankar på ett bra sätt.
Conny Broberg, Scandrock
Bra exempel ut verkliga livet baserat på erfarenheter med koppling till fakta
Jean-Pierre Fahradian, SOFTRONIC
Bra med praktiska övningar blandat med teori
Katarina Franzén, Lantmäteriet
Trevlig kurs och bra inlärningsklimat
Annica Wasteson, Misa AB
Fått mycket bra info om hur man ska hantera situationer jag kan hamna i
Peter Lindberg, Hyllteknik
Har fått med mig många kloka tankar utifrån denna kurs.
Anna Jerkegren Kullberg, Jordbruksverket
Mycket givande kurs
Dan Dalemalm, Ångermanälvens Vattenregleringsföretag
Läraren var mycket engagerad och bra
Katarina Hävren, Medley Holding AB
Jag har lärt mig mycket om kroppspråk, gruppsammansättning, feedback & förhandling
Lina Holstein, Medley Holding AB
Grundkurs i Ledarskap vänder sig till dig som är nybliven ledare, på väg mot en ledande befattning eller arbetar som ledare men inte har utbildning inom området. Kursen passar ledare från alla typer av organisationer inom näringslivet och den offentliga sektorn.
- Vilka är ledarens uppgifter, ansvar och befogenheter?
- Olika situationer och verksamheter ställer olika krav på ledaren
- Vad menas med ledarstilar och hur fungerar de?
- Varför är flexibilitet en viktig del av ledarskapet?
- Ledarskap i olika länder
- Vikten av tydliga mål?
- Vad bör man tänka på när man sätter mål?
- Hur försäkrar man sig om att målen uppnås?
- Till vem kan man delegera?
- Hur mycket och vilken information ska spridas?
- Hur planerar man arbetet utifrån mål?
- Hur behåller man kontrollen?
- Gruppens utvecklingsfaser
- Fallgropar i en grupp
- Roller inom gruppen
- Uttalade och outtalade normer
- Hur vidareutvecklar man gruppen?
- Hur man skapar en väl fungerande grupp
- Att ta över en icke fungerande grupp
- Vilka fördelar ger en bra gruppsammansättning?
- Hur säkrar man en bra gruppsammansättning?
- Formalia runt mötet
- Hur leder man mötet?
- Hur man får alla delaktiga.
- Hur följer man upp det man kommit fram till under mötet?
- Vilket behov av ledning har en individ?
- Hur kan man arbeta med att tillgodoser individens krav och behov?
- Hur prioriterar man krav och behov?
- Vilka krav har individen på ledaren?
- Normer - vilket ansvar bör medarbetaren ta?
- Hur skapar man normer i en grupp?
- Vem ska vara ledare?
- Vilka egenskaper är önskvärda hos en ledare?
- Att föregå med gott exempel
- Självkännedom
- Styrkor/svagheter
- Drivkrafter
- Vilken typ av ledare är du?
- Självförtroende
- Att be om återkoppling från kollegor
- Varför uppfattar vi det vi hör och ser så olika?
- Hur når man fram med sitt budskap?
- Hur kommunicerar man på ett tydligt sätt?
- Vad bör man tänka på när man ger kritik?
- Vad bör man tänka på när man får kritik?
- Konsten att lyssna
- Ledord vid förhandlingar
- Resultatinriktad
- Flexibel
- Lyhörd
- Hur använder man öppnande och ledande frågor?
- Kroppsspråk
- Vilka effekter har en konflikt på de inblandade?
- Hur hanterar man olika konflikttyper?
- Hur kommer man fram till huvudorsaken bakom en konflikt?
- Vilka positiva aspekter för en konflikt med sig?
- Hur hanterar man olika konfliktkällor?
- Hur löser man en konflikt med hjälp av kartläggning?
- Hur bör konflikthanteringsförloppet se ut?
- Hur undviker man negativa konflikter?
- Hur förbereder man sig för vad som kommer att hända?
- Hur förbereder man sig på personalens reaktion?
- Hur ska man hantera information om förändringen/krisen?
- Fördomar begränsar – genomskåda dem och föregå som ett gott exempel
- Vår inre motivation - vad driver olika människor till prestation?
- Hur skapar jag en grupp med motiverade effektiva och produktiva medarbetare?
- Hur tar man vara på det bästa hos individen?
- Entusiasmera - att se det positiva i uppgiften
- Hur hanterar man belöningar och uppmuntran till personalen?
- Hur hjälper man personalen att växa som individer?
- Delegering för individens utveckling
- Vad bör man tänka på vid utvecklingssamtal?
- Hur mycket och vilken utbildning ska man erbjuda personalen?
- Hur ser man till att man får feedback från personalen?
- Hur rekryterar och behåller man "rätt personal"?
- Att ge feedback
- Livskvalitet och balans i livet
- Ledarens ansvar för individens bästa
- Vad innebär positiv och negativ stress?
- Hur hanterar man stress?
- Vad menas med psykosocial arbetsmiljö?
- Hur skyddar man sig mot utbrändhet?
- Hur ser framtidens arbetsförhållanden ut?
- Vilka krav ställs på framtidens ledare
- Att träna vidare på egen hand
- Vilka fördelar innebär ett mentorskap?
- Hur väljer man en mentor?
- Vad bör man tänka på när man bygger nätverk?
Grundkurs i Ledarskap varvar teori, diskussioner och övningar. Det finns även visst utrymme att ta upp frågeställningar gällande egna arbetsplatsen.
Du har en vilja att utveckla ditt personliga ledarskap. I övrigt krävs inga speciella förkunskaper.
Tipsa kollega
Företagsintern kurs
Vill ni genomföra denna kurs skräddarsydd internt hos er?
Anmäl intresse